Haku
Viitteet 1-9 / 9
ELVYTYSTAITOJEN OSAAMISEN KEHITTYMISEN SEURANTA JA PILOTOINTI
(2019)
Osaamisen johtaminen sekä osaamisen kehittymisen seuranta on nykyisin tärkeä osa-alue sosiaali-ja terveysalan organisaation henkilöstöjohtamisessa. Tässä opinnäytetyössä tehtiin tutkimuksellisena kehittämistyönä Pohjois-Karjalan sosiaali- ja...
Suositus asiantuntijamallista sosiaali- ja terveysalan johtamisen tueksi Siun sotelle
(2020)
Uudistuvassa palvelujärjestelmässä sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöiden yhteistyö lisääntyy. Seurauksena on tarve kehittää yhtenäistä asiantuntijamallia sosiaali- ja terveysalan työntekijöille tasavertaisen osaamisen johtamiseksi...
Eettinen johtamisosaaminen ja osaamisen johtaminen digitalisoituvassa sosiaali- ja terveydenhuollossa
(2020)
tarvitaan ja mitä on huomioitava työyhteisöjen eettisessä osaamisen johtamisessa digitalisaation lisääntyes-sä. Eettinen ammattilaisten johtaminen ja johtamisosaamisen lisääminen mahdollistavat osaltaan laadukkaiden sosiaali- ja terveydenhuollon palveluiden...
Osaamisen johtamisen ja kehittämisen prosessi ja sen työvälineet Kontiolahden kunnassa
(2021)
Työelämässä osaamisen johtaminen on tullut tärkeäksi aiheeksi myös kuntasektorilla. Osaamisen johtaminen on organisaation strategian edellyttämän osaamisen vaalimista, kehittämistä, uudistamista ja hankkimista. Organisaatioissa on kyettävä...
Osaamiskartoitus osaamisen johtamisen ja kehittämisen työvälineenä: Case Pohjois-Karjalan Pelastuslaitos-liikelaitos
(2019)
-Karjalan pelastuslaitoksen osaamisen johtaminen ja osaamisen kehittäminen sekä lisätä osaamiskartoituksen käyttöä johtamisen ja kehittämisen työvälineenä. Tavoitteena oli selvittää henkilöstön ammatillisen osaamisen nykytila, vahvuudet ja kehittämiskohteet sekä vertailla...
Abstract One of the strategic premises of for the Joint Municipal Authority for North Karelia (Siun Sote) and the North Karelia Rescue Services is competent personnel who are motivated and professionally skilled and whose capacity for work is commensurate with the duties. The purpose of this thesis was to describe the status, strengths and development needs of the personnel through the results of the competence survey. The aim was to highlight the competence management and competence development of the North Karelia Rescue Services and to include the competence survey as a tool for personnel management. The thesis was carried out as developmental research activity that applies qualitative, quantitative and participatory research methods. The data were collected through a survey. The key results showed that the professional competence of fire fighters, senior fire fighters and paramedics is a high level. Strong core competence emerged as a strength. The results showed that competence development should be continuous and that the personnel themselves expressed their development and training needs. The results of the thesis will be used in the development and training plans of the North Karelia Rescue Services. In the future, the competence survey should be repeated at regular intervals to monitor the development of competence....
Abstract One of the strategic premises of for the Joint Municipal Authority for North Karelia (Siun Sote) and the North Karelia Rescue Services is competent personnel who are motivated and professionally skilled and whose capacity for work is commensurate with the duties. The purpose of this thesis was to describe the status, strengths and development needs of the personnel through the results of the competence survey. The aim was to highlight the competence management and competence development of the North Karelia Rescue Services and to include the competence survey as a tool for personnel management. The thesis was carried out as developmental research activity that applies qualitative, quantitative and participatory research methods. The data were collected through a survey. The key results showed that the professional competence of fire fighters, senior fire fighters and paramedics is a high level. Strong core competence emerged as a strength. The results showed that competence development should be continuous and that the personnel themselves expressed their development and training needs. The results of the thesis will be used in the development and training plans of the North Karelia Rescue Services. In the future, the competence survey should be repeated at regular intervals to monitor the development of competence....
Osaamisyhteisö osaamisen johtamisen ja kehittämisen tukena: Vaalijalan Varkauden avopalveluyksiköiden autismi- ja AAC-osaamisyhteisön toiminnan kehittäminen
(2019)
Kehitysvammaisten ja muiden erityistä tukea tarvitsevien palvelut ovat useiden lainsäädännöllisten uudistusten kohteena. Uudistusten tavoitteena on vammaisten henkilöiden itsemääräämisoikeuden ja osallisuuden turvaaminen. Kehitysvammaisten ja muiden...
Päihdetyön osaamisen johtaminen ja kehittäminen osaamiskartoituksen avulla
(2023)
Potilasturvallisuuden perusta on osaava ja riittävä henkilöstö. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää henkilöstön osaamiskartoituksen avulla minkälaista osaamista psykiatrisissa ja päihdepalveluissa työskentelevät hoitajat kokevat tarvitsevansa...
Parempaa työkykyä työurajohtamisella
(2023)
Opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää terveydenhoitajien työkykyyn, työhyvinvointiin, työmotivaatioon ja etäjohtamiseen liittyviä tekijöitä työuran eri vaiheissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvitystyössä nousseiden vahvuuksien ja...
Jälkihuoltoon siirtyvien nuorten kanssa tehtävän työn kehittäminen Familar Joensuun lastensuojelun erityisyksikössä
(2020)
Opinnäytetyön aihe on erittäin ajankohtainen. Jälkihuollon tilaa on käsitelty laajasti viime vuosina eri lastensuojelun valtakunnallisten toimijoiden julkaisuissa ja raporteissa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli ennen kaikkea tehdä näkyväksi...








